グリーンカプセルコーポレーション株式会社(GREEN CAPSULE CORP.)

INTERVIEW 社員インタビュー

ITソリューション部 部長
瀬戸 加奈江 / 2014入社

新規事業立ち上げから
多くの経験を積めました。

「とにかくやってみる。」 チャレンジ精神と勢いのある会社!

グリーンカプセルコーポレーションに入社する前は、都内でSEの仕事をしていました。千葉に引越しすることになり、千葉で転職を考えていた時にSEとして応募しました。

入社当時、当社では新人を教育してITソリューション部という部署を立上げようとしていたタイミングで、私は現場ではなく、ITソリューション部で研修等を担当することになりました。

現在は、社内の危機管理からIT部門の管理、営業などを行っています。

グリーンカプセルコーポレーションは「不動俯瞰」というか、会社が成長することに必要なことがあったら“とにかくやってみよう!”というチャレンジ精神や勢いがあります。

ただ、その“やってみよう”というのも、ただやみくもに実行するのではなくて、とても自由というか、発想が柔軟というか、これがだめならこっちもやってみようというフレキシブルなところもあります。目標はぶれることなく、やり方は臨機応変にという感じで。

前職では、最初に目標があって、その達成方法も決めて、それに沿ってひたすら動いていくという会社だったのですが、グリーンカプセルコーポレーションは、目的・目標を決めたら、あとは、それを達成できればどんなやり方でもいいじゃないかという、自由さやフットワークが良いと思います。

その源泉は、社長のカラーやキャラクターだと思いますが(笑)

やればできると信じることが大切。 経験や知識が無くてもしっかりサポート!

人を育てることが私の役割。その人その人で得意不得意はありますが、どんな人でも「やればできると信じること」を大切にしています。

スタッフは、始めからこの業界を目指して、学校等で勉強してきたという人たちだけではありません。研修し始めの頃などは、どうしてもやる気が少し足りないなと思うこともあります。もともと私がガツガツした世代だということもあると思うのですが(笑)、このまま現場に出しても大丈夫かなと?というような不安も少しはありました。

でも、現場に出て行くと苦労をしながらもしっかりできるようになっていく。それであれば、できると信じることが一番かなと思うようになりました。

私はもともとSEで、指示されたことをその通りに作るという概念しか持っていなかったのですが、その発想では、当社がお客様にサービスを提供していく中ではマッチしないと感じました。じゃあ、どうしたらいいんだろう?どうしたらニーズに対応できるのだろう?ということを常に考えて、よりよいサービスが提供できるように努めています。

そうした中で、グリーンカプセルコーポレーションの自由で柔軟な社風・文化は、サービスをアップデートしていく上でとても心強いです。

グリーンカプセルコーポレーション独自の サービスを一緒に創りたい!

入社した時に、一番始めに営業職を携わったというのが私にとって財産になりました。

仕事を頂くためにはお客様に喜ばれないと次につながりません。そのためには何が必要かなど、当時の上司や先輩社員が一緒に考えてくれました。そういった環境の中で、仕事を学ぶことができました。

私がSEに転向する時も、不安はありましたが、上司たちが「スペシャリストを目指せ!」と背中を押してくれたことがとても大きかったです。

私も、当社で学んだことを、これから入社してくる社員やスタッフたちにたくさん還元していきたいと思っています!

個性のあるSEを始め、 たくさんの方と成長していきたいと思います!

システム業界は、集約と拡散の繰り返しで、今は拡散が終わり集約に向かい始めているタイミング。

クラウド型のシステムが大量に作られて、一つひとつ会社で作っていたものが集約し始めていると思います。

その中で、グリーンカプセルコーポレーション独自のクラウドサービスを立ち上げていきたいと思っています。

SEという仕事は、決められたものを作るのが向いているスペシャリストと、色々なことを発想して自由に作るジェネラリストに分かれていると思います。

スペシャリストはグリーンカプセルコーポレーションという会社で作業するより、その専門性を活かした形で色々な企業様の力に。

ジェネラリストは、当社のサービスでこんなことができたら面白いんじゃないか!?というような新しい発想でグリーンカプセルコーポレーションの力に。

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